school
Mei 2018    
onderheader
 
visual
ondervisual

 

t
Nieuwsbrief voor Begeleiding & Advies Teams (BAT) en Studentendienstverlening
In het BAT met Gezondheidszorg & Welzijn
Werkconferentie netwerk Overbrug 'Wat wil (dat) Jong?'
Ondersteuning van jonge mantelzorgers op Noorderpoort
Is een student z'n diploma kwijt?
Nieuw actieprogramma Geweld hoort nergens thuis
Sociale media en schoolmedewerkers: hoe ga je om met valkuilen?
Een plek voor en door jongeren!
Congressen
 

Nieuwsbrief voor Begeleiding & Advies Teams (BAT) en Studentendienstverlening

Met actuele ontwikkelingen en nieuws van belang voor de organisatie en uitvoering van begeleiding & advies Noorderpoort.

De nieuwsbrieven zijn terug te vinden in de openbare groep NP-Nieuwsbrief SDV

b
beginalinea rechts
In het BAT met Gezondheidszorg & Welzijn

Deze keer vertelt Gjyletja Hoxhaj BAT-coördinator

van Gezondheidszorg & Welzijn ons over hun ervaringen met 'Best Value'.
In april heeft het BAT van school voor Gezondheidszorg en Welzijn Groningen en Assen de training “ Best Value “ onder leiding van Susan van Hes gevolgd. Bij ‘’Best Value’’ staat de mens centraal in een organisatie en niet het systeem. Het is een bottom-up organisatie waarin expertise van mensen met elkaar in lijn worden gebracht. In een Best Value organisatie faciliteert een leidinggevende haar medewerkers zodat ze kunnen doen waar ze goed in zijn en waar hun hart ligt. Transparantie in een Best Value organisatie betekent simpel en eenduidig communiceren, het liefst in cijfers, op zo’n manier dat iedereen het begrijpt. Klik hier voor meer informatie over Best Value. 

We hebben genoten van de training van Susan. In het eerste gedeelte van de training werd de theorie helder uitgelegd. Susan koppelde haar praktijkervaringen aan de behandelde theorie, hierdoor werd de theorie heel snel duidelijk. Hierna hebben we de link gemaakt naar welke kwaliteiten we in het BAT hebben en hoe we deze kwaliteiten gaan inzetten en kunnen benutten. Door middel van leuke werkvormen zijn we met elkaar ideeën gaan bedenken die we volgend schooljaar gaan inzetten op onze school. 

Wat we onder ander uit de training hebben geleerd is:

  • bewustwording van je eigen kwaliteiten/krachten en ook van de ander (van de student of van je collega).
  • werken vanuit kracht/expertise, acceptatie, eigen invloed aanwenden en eigen verantwoordelijkheid nemen.
  • zorg ervoor dat informatie zo simpel is dat de ander snapt wat je bedoelt.
  • je eigen expertise inzetten in je werk, vooral doen waar je goed in bent.
  • onderzoekende houding, je mag er zijn.
  • hoe kun je zo efficiënt mogelijk samenwerken.

Het was heel fijn om dit samen te kunnen doen, zulke momenten zijn voor ons team een cadeau.

In periode twee van volgende schooljaar 2018-2019 gaan we starten met een pilot bij studenten, 12 tot 16 studenten gaan op onze locatie de training Best Value doen. Hiervoor is een programma ontwikkeld. We zijn benieuwd naar ervaringen van studenten.

 

 

Colofon
Pop Dijkemaweg 88A, Groningen
Belita Seinstra/Henriëtte Huisman
aa.seinstra@noorderpoort.nl
Publicatiedatum: 28 mei 2018
  Afmelden voor deze nieuwsbrief

bottom.png